在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、工资水平(wage level)、与时俱进(keep pace with the times)、主观性(subjectivity)、工作丰富化(job enrichment)、岗位责任(post responsibility)、实践经验(practical experience)、描述性(descriptive)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)

[单选题]在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）

A. 成本效益
B. 工作性质^{(nature of work)}
C. 样本数量
D. 工资水平

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]现在的组织总是随着环境的变化而变化，因此这就要求工作评价^{(job evaluation)}也要与时俱进，这反映了工作评价^{(job evaluation)}（）

A. 从狭义工作评价^{(job evaluation)}系统向广义工作评价^{(job evaluation)}系统转变
B. 从描述性^{(descriptive)}静态工作评价^{(job evaluation)}向战略性动态工作评价^{(job evaluation)}转变
C. 从主观性工作评价^{(job evaluation)}向广泛使用计算机技术转变
D. 从宏观性工作评价^{(job evaluation)}向微观性工作评价^{(job evaluation)}转变

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度

[单选题]（）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验^{(practical experience)}。

A. 岗位责任
B. 资格条件
C. 经验和培训
D. 工作分析概况

[单选题]下列关于工作评价^{(job evaluation)}的意义表述不准确的是（）。

A. 明确岗位等级的手段
B. 确立职业发展路径的依据
C. 工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的前提和基础
D. 为员工招聘提供依据

[单选题]（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作设计
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j89308.html