（）是集体劳动法律关系的主体。

【名词&注释】

法律关系、信息内容(information content)、主要因素(main factors)、管理人才、档案资料(archival materials)、职业选择(career choice)、重要因素(important factors)、职工代表大会(workers congress)、经济实用(economical and practical)、理论联系实际原则(principle of integrating theory with pr ...)

[单选题]（）是集体劳动法律关系的主体。

A. 职工代表大会^{(workers congress)}
B. 企业人力资源部门
C. 工会
D. 工会主席

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学习资料：

[单选题]下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B. 企业员工的参与性变强
C. 激发企业的活力
D. 储备多样化人才

[单选题]通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A. 档案资料
B. 访谈资料
C. 调查资料
D. 备存资料

[多选题]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素^{(important factors)}，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员

[单选题]在培训教材的选用原则中，不包括（）。

A. 与国家有关法律法规相符原则
B. 与培训目标相适相符原则
C. 理论联系实际原则^{(principle of integrating theory with pr)}
D. 经济实用^{(economical and practical)}原则

[单选题]企校合作制教学模式是企业培养（）的一种形式。

A. 宣传人员
B. 技能人才
C. 管理人才
D. 尖端人才

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