必典考网

常见的职位评价委员会的类型包括()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1523
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    社会保险(social insurance)、外部公平性(external equity)、技术人员(technician)、大型企业(large enterprise)、招聘广告(employment advertisement)、简单易行、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、内部公平性(internal fairness)、薪酬公平性(salary equity)

  • [多选题]常见的职位评价委员会的类型包括()。

  • A. 职位评价指导委员会
    B. 职位评价实施委员会
    C. 分析小组
    D. 申诉委员会
    E. 职位评价调查小组

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()
  • A. 资历法
    B. 绩效法
    C. 能力法
    D. 技能法

  • [多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
  • A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
    B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C. 能够更好的支持扁平组织结构
    D. 能够使员工更多的参与薪酬决策

  • [单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。
  • A. 社会保险
    B. 个人及家庭服务
    C. 晋升机会
    D. 带薪休假(paid vacation)

  • [多选题]薪酬公平性(salary equity)的涵义包括()。
  • A. 同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同
    B. 同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C. 同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D. 同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍
    E. 不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

  • [多选题]排序法的优点在于()。
  • A. 简单
    B. 为小型企业所采用
    C. 有具体的评价标准
    D. 可进行精确评比
    E. 宜于大型企业采用

  • [多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。
  • A. A, D

  • [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:
  • A. A

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/j884en.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号