从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能

【名词&注释】

工作条件(working condition)、普通劳动者(each ordinary laborer)、自然垄断性(natural monopoly)、非自然垄断(non  natural monopoly)、产品数量(quantity of statistical production)、非自然竞争、劳动力市场价格(market price of labor force)、同工同酬原则、不可避免(inevitable)、提高技术水平(improve technical level)

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

A. 个人歧视
B. 统计性歧视
C. 非统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视

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[单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A. 熟练劳动力所占比重较小
B. 大多数雇员都属于非熟练工作
C. 熟练劳动力所占比重较大
D. 对雇员的技能要求不是太高

[单选题]对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。

A. 竞争性
B. 技能性
C. 补偿性
D. 垄断性

[单选题]文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

A. 非自然竞争性
B. 自然竞争性
C. 非自然垄断性
D. 自然垄断性

[多选题]计件工资的优点有（）。

A. 较为公平合理
B. 雇员有固定收入
C. 有利于提高质量
D. 有利于提高效率
E. 有利于节省开支

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的制定者，而不是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

[多选题]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

[多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A. 各部门之间存在不同的工资支付能力
B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同
C. 各部门之间存在流动壁垒
D. 各部门之间的工作性质不同
E. 各部门之间的分工不同

[多选题]下列各项属于隐性失业的有（）。

A. 失业人口实现再就业
B. 把失业人口安置到企业中去
C. 被解雇的雇员继续处于被雇用状态
D. 雇员从事不能充分发挥其能力的工作
E. 两个人从事本来一个人就能完成的工作

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