组织结构的三个要素包括（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、内容效度(content validity)、构想效度(construct validity)、企业净资产(enterprise net assets)、高等教育投资决策、问题简单化、软件公司(software company)、特殊需要(special needs)、大幅度提高(greatly improve)、劳动力需求预测(labor demand forecast)

[多选题]组织结构的三个要素包括（ ）。

A. 主观性
B. 系统性
C. 复杂性
D. 规范性
E. 集权度

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[多选题]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 正向激励
D. 负向激励
E. 自我激励

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测^{(labor demand forecast)}应当遵循的原则有（ ）。

A. 采用匿名的方法
B. 尽量将问题简单化
C. 专家人数应当少于20人
D. 给专家们提供充分的资料和信息

[多选题]员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（ ）。

A. 企业发展的基本需要
B. 企业净资产的价值
C. 员工的持股比例和认购能力
D. 股东的数量
E. 员工持股计划实施后适宜的投资回报率

[多选题]常用的效度指标分为( )。

A. 内容效度
B. 效标关联效度
C. 预测效度
D. 构想效度
E. 协同效度

[单选题]关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B. 劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月的工资补偿
C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

[单选题]关于管理层次和管理幅度之间的关系，表述错误的是（ ）。

A. 同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B. 管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C. 管理层次起制约作用
D. 管理层次表明组织结构纵向复杂程度

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是( )。

A. 受教育程度较高的员工流动率往往更低
B. 受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快
C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D. 受教育程度较高的员工所接受的大多是一般培训

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A. 成本
B. 收益
C. 总收益
D. 总成本

[多选题]某公司是一家中型软件公司^{(software company)}，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高^{(greatly improve)}，办公成本甚至比原来还高。

集中型人力资源信息系统的特点是（ ）。（多选题）

A. 使用者具有充分的灵活性
B. 满足单个使用者的特殊需要^{(special needs)}
C. 节约成本
D. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

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