()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、管理方法、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、大型超市(large supermarket)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、实际工作(practical work)、后备干部(reserve cadres)、两个方面(two sides)、受益匪浅

[单选题]()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A. 职工持股会
B. 厂务公开制度
C. 职工董事和监事制度
D. 集体协商与签订集体合同制度

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学习资料：

[单选题]任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 着重调解

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部^{(reserve cadres)}举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. B

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

A. C

[单选题]（）是"多元放任模式"的代表国家。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 俄罗斯

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