（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、心理压力(psychological pressure)、关键因素、人力资源管理者(human resource managers)、效益型(benefit type)、人力资源管理专业人员、决策人(decision maker)

[单选题]（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

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[多选题]知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 关键型指标

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A. A、提供人力资源信息
B. B、预测人员需要
C. C、清查内部人力资源情况
D. D、决定招聘内容

[多选题]人员工作绩效的关键因素包括（）

A. 工作方法
B. 工作环境
C. 组织管理
D. 工作者
E. 工作本身

[多选题]绩效改进程序包括（）

A. 业务流程再造
B. 标杆管理
C. 全面质量管理
D. 组织结构重组
E. 可比较标杆

[单选题]管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）

A. 报酬
B. 绩效反馈
C. 培训
D. 晋升

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

A. 2~3天
B. 3~4天
C. 4~5天
D. 5~6天

[单选题]在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人^{(decision maker)}角色的分别是（）

A. 高层管理者与员工
B. 人力资源管理专业人员
C. 直线管理者与高层管理者
D. 人力资源管理者专业人员与高层管理者

[单选题]绩效管理的主要目的在于（）

A. 规模效益
B. 系统地保障业绩目标的实现
C. 评价
D. 考核

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