2022中级人力资源管理题库第十四章劳动关系协调题库模拟考试266

1. [多选题]工资集体协商的内容包括()。

A. 工资协议的期限
B. 奖金、津贴、补贴等分配办法
C. 工资支付办法
D. 劳保用品发放标准
E. 职工亲属福利制度

2. [多选题]劳务派遣单位的法定义务包括（）。

A. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

3. [单选题]我国三方协商机制发展的特色为（）。

A. 快速跳跃式的发展
B. 政府主导
C. 形式多样
D. 机制法制化

4. [多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展^{(to develop)}科技

5. [多选题]签订集体合同的劳方主体可以是（）

A. 工会
B. 职工个人
C. 职工代表
D. 党支部

6. [单选题]组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）

A. A、审议建议权
B. B、审查同意或否决权
C. C、民主选举权
D. D、评议监督权

7. [单选题]3000人以上的公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）

A. A、3-5%
B. B、5-7%
C. C、7-10%
D. D、10%以上

8. [单选题]企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

A. A、共同价值观
B. B、理念
C. C、共同价值观与理念
D. D、企业文化

9. [单选题]员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

A. A、应暂停执行
B. B、也应当先执行
C. C、应立即修订
D. D、应申请仲裁

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