在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意

【名词&注释】

决定性因素(decisive factor)、“经济人”假设、首因效应和近因效应、社会知觉(social perception)、一蹶不振、第一印象效应、自我实现人(selfactualizing man)、大多数人(most people)、生产积极性(productive enthusiasm)、精神饱满(high spirit)

[单选题]在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人^{(most people)}的意见，这种心态是（）

A. 印象性偏差
B. 对照效应偏差
C. 从众效应偏差
D. 情感偏差

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学习资料：

[单选题]在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）

A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应

[单选题]易激动或心气平和、精神饱满^{(high spirit)}或抑郁低沉等属于性格的什么特征？（）

A. 态度
B. 意志
C. 情绪
D. 理智

[单选题]某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）

A. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
D. 退化

[单选题]在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性^{(productive enthusiasm)}是决定性因素的理论是（）

A. “复杂人”假设理论
B. “经济人”假设理论
C. “社会人”假设理论
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设理论

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