属于职业性奖励的是（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、优秀人才(excellent talents)、机会成本(opportunity cost)、经理人(manager)、工资制度(wage system)、短期行为(short term action)、具体内容(concrete contents)、供大于求(supply exceeds demand)、承担风险(bear risk)、工资级别(wage scale)

[单选题]属于职业性奖励的是（）

A. 人际关系
B. 成就感
C. 地位象征
D. 荣誉

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学习资料：

[多选题]从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

A. A、对象
B. B、作用
C. C、组织者
D. D、方式
E. E、具体内容^{(concrete contents)}

[多选题]团队工资的设计主要有哪几种类型（）

A. 流程团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 项目团队工资制度的设计

[单选题]若劳动力市场供大于求^{(supply exceeds demand)}，交涉力量将增强的是（）

A. 工会
B. 雇主
C. 政府
D. 党派

[单选题]所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别^{(wage scale)}的跨度范围，宽带中的“带”指（）

A. 工资级别^{(wage scale)}
B. 薪酬结构
C. 薪酬体系
D. 工资额度

[单选题]我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

A. 协调企业所有者与经营者之间的矛盾
B. 避免了优秀人才的流失
C. 有效地抑制了经理人的短期行为
D. 鼓励经理人勇于承担风险^{(bear risk)}

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