按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分，力图在权威和权利的基础

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、跨国公司(transnational corporation)、整合性、心理学家(psychologist)、信息源(information source)、接受者(accepters)、基础上(basis)、风险性(risk)

[单选题]按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分，力图在权威和权利的基础上^(basis)与他人建立并维持良好的关系，属于（）

A. 包容需要引起的人际关系
B. 自然性人际关系
C. 控制需要引起的人际关系
D. 情感型需要引起的人际关系

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学习资料：

[单选题]跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）。

A. 多元化
B. 风险性^(risk)
C. 整合性

[单选题]下面属于群体的是（）

A. 邻居
B. 同乘一辆车的人
C. 同一支球队的队友
D. 同在一家餐厅吃饭的人

[单选题]美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论

A. 学习
B. 效价
C. 激励
D. 期望

[单选题]提出管理首先要实行仁政的古代学者是（）

A. 孔子
B. 孟子
C. 荀子
D. 告子

[单选题]信息从接受者^(accepters)返回信息源的过程称为（）

A. 编码
B. 传输
C. 解码
D. 反馈

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