传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、劳动教养(reeducation through labor)、劳动条件(working conditions)、主要依据(main basis)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、用人单位规章制度、客观情况(objective circumstances)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、营私舞弊(jobbery)

[多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 平衡性

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[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化的

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假

[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

A. 在进行工作评价时巳对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大
D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据的是职业在技能、能力要求上的重要差异

[单选题]关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B. 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C. 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D. 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

[多选题] 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}之间的关系是（ ）。

A. 资本价格上升必然会导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升会导致资本价格上升
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降会导致资本价格上升
D. 资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
E. 资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升

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