在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）

【名词&注释】

客观性(objectivity)、企业形象(enterprise image)、可变性(changeability)、创始人(founder)、辐射性(subjected to radiation)、大学教授(university professor)、电子化人力资源管理(electronic human resource (e-hr))、明尼苏达(minnesota)

[单选题]在应用电子化人力资源管理^{(electronic human resource (e-hr))}过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。

A. 明确管理目的
B. 应用开发
C. 绩效管理总结
D. 信息系统完善

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学习资料：

[单选题]通过人们口头传播，由中心向外层一层层传递，把企业的优点和缺点加以放大或缩小，这是餐饮企业形象信息的（）特点。

A. 可变性
B. 辐射性
C. 客观性
D. 模糊性

[单选题]1985年，管理信息系统的创始人，明尼苏达^(minnesota)大学教授^{(university professor)}戈登•戴维斯（GordonB•Davis）提出管理信息系统是（）。

A. 用户----机器系统
B. 数据库系统
C. VIP管理系统
D. 决策支持系统

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