从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、差异化(and difference)、绩效考核(performance appraisal)、一对一(one to one)、第一印象(first impression)、重要组成部分(important part)、跟随者(henchman)、防御者战略、顺利开展(developing smoothly)、适用于(suitable for)

[单选题]从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

A. 被考核者、审核者
B. 被考核者、审批者
C. 考核者、审核者
D. 考核者、审批者

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学习资料：

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

A. 6倍
B. 5倍
C. 4倍
D. 3倍

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

A. 2~3天
B. 3~4天
C. 4~5天
D. 5~6天

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系

[多选题]适用于^{(suitable for)}取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者^(henchman)战略

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