所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、机构改革(institution reform)、观察法、研究机构(research institution)、内容效度(content validity)、工作岗位(working post)、深层次(deep)、任务分析(task analysis)、业务知识(professional knowledge)、不可能(impossible)

[填空题]所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析^{(task analysis)}中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）

A. 社会科学研究会
B. 国家研究会
C. 职位研究委员会
D. 政府机构改革委员会

[单选题]工作说明书又叫（）

A. 职位描述
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）

A. 专业知识要过关
B. 业务知识^{(professional knowledge)}要熟练
C. 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验
D. 组织实施能力较强

[单选题]在观察分析法中，运用工作日志法不可能^(impossible)达到的目标是（）。

A. 操作方便
B. 节约成本
C. 减少记录误差
D. 信息完整详细

[单选题]可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次^(deep)内容进行详细了解的方法是（）。

A. 观察法
B. 写实分析法
C. 访谈法
D. 问卷法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j7jr75.html