以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、个人能力(personal ability)、绩效考核(performance appraisal)、职业生涯(career)、工作经验(work experience)、组织设计(organization design)、相关内容(related contents)、首因效应(primary effect)、人员选拔(personnel selection)、产生影响(have effect)

[多选题]以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。

A. 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度
B. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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学习资料：

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

A. 工作分析
B. 人员选拔^{(personnel selection)}
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[多选题]对劳动者流动产生影响^{(have effect)}最大的因素包括（ ）。

A. 流动后企业的规模
B. 流动之后找到高工资工作的机会大小
C. 劳动力流动的各种成本
D. 流动前后的工资水平差异
E. 流动后企业所处位置

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。

A. 它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
B. 采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本
C. 它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系
D. 它是脱离外部劳动力市场而独立存在的
E. 它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

A. 非语言行为误差
B. 负面印象加重误差
C. 对比效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

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