（）被称为“科学管理之父”。

【名词&注释】

最终目标(final goal)、指导思想(guiding ideology)、发展阶段、经营活动(operating activities)、工作能力(work ability)、决策依据(decision basis)、人力资源部门(human resources department)、实现目标(realize target)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、资源战略目标

[单选题]（）被称为“科学管理之父”。

A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔

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学习资料：

[多选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}概念的理解，专家、学者们认为是()。

A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业实现目标^{(realize target)}的规划性部署与活动方式”
C. 它是“为促进企业实现目标^{(realize target)}的规划性部署与活动方式”
D. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门^{(human resources department)}独立制定

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

A. A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B. B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C. C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D. D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力

[单选题]有效的正式战略不包括（）

A. A、可以达到最主要的目的或目标
B. B、可以达到最理想的结果
C. C、指导或约束经营活动的重要政策
D. D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

A. A、录用权集中在企业人力资源部
B. B、以人岗匹配度为决策依据
C. C、以外部招聘为主
D. D、采用正式录用的方式任用新员工

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

A. 战略
B. 绩效管理
C. 技术
D. 薪酬

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性

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