针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于

【名词&注释】

金融危机(financial crisis)、有的放矢、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、成本上升(cost up)、经济责任(economic responsibility)、劳动保险(labor insurance)、职业发展计划(vocational development planning)、政策规定(policy and stipulation)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是（）。

A. 继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
C. 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划^{(vocational development planning)}
D. 继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A. 民事责任
B. 行政责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法

[单选题]在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定^{(policy and stipulation)}，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j78g4n.html