当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、表达能力(expression ability)、集体合同(collective contract)、经营机制(management mechanism)、结合起来、生产经营活动(production and operation activities)、各职能部门(different functional department)、中型企业(medium enterprise)、大幅度提高(greatly improve)、大型联合企业

[单选题]当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

A. 劳动组织的调整
B. 岗位人员的调动
C. 解雇、除名、
D. 劝退、辞退

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学习资料：

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（　　）

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型题目

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门^{(different functional department)}之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A. 目标一流程相结合
B. 目标一结果相结合
C. 目标一手段相结合
D. 目标一责任相结合

[多选题]福利的特性包括（　　）。

A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性

[单选题]人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

[多选题]岗位规范的结构模式包括（　　）。

A. 管理岗位培训规范
B. 生产岗位操作规范
C. 管理岗位知识能力规范
D. 其他种类的岗位规范
E. 生产岗位技术业务能力规范

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