（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、提高效益(increase benefit)、人力资源配置(human resources allocation)、用人单位(employing unit)、工作计划(working plan)、混合策略(mixed strategy)、重要因素(important factors)、具体工作(concrete work)、有价证券(securities)、员工归属感

[单选题]（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素^{(important factors)}。

A. A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格

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学习资料：

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[单选题]关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

A. 工资可以实物替代货币支付
B. 工资可以有价证券^(securities)替代货币支付
C. 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D. 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

[单选题]（）是人力资源开发管理的平台

A. 人力资源市场
B. 组织
C. 社会
D. 学校教育

[多选题]影响员工归属感的因素有（）。

A. A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素

[单选题]绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A. A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价

[多选题]人力资源配置的原则是（）。

A. A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则

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