薪酬制度中必须明确的内容有（）

【名词&注释】

专业性(professional trait)、经济性(economy)、绩效考核(performance appraisal)、向心力(centripetal force)、凝聚力(cohesion)、社会保险(social insurance)、养老保险(endowment insurance)、管理层、员工福利(staff welfare)、工资标准(wage standard)

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（）

A. 薪酬分配政策
B. 工资标准^{(wage standard)}
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例

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[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

[单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

A. 企业的正式调查
B. 政府薪酬调查
C. 委托调查
D. 专业性薪酬调查

[单选题]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

A. 薪酬总额的控制和薪酬调整
B. 薪酬制度的效果检验
C. 薪酬总额的核算和效果检验
D. 薪酬总额的控制和核算

[多选题]分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

A. 比较成熟
B. 等级型
C. 规模很小
D. 业务灵活
E. 操作方便

[多选题]关于福利，表述错误的是（）

A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险^{(endowment insurance)}应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

[单选题]间接形式的薪酬不包括()。

A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利^{(staff welfare)}

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

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