下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、下岗职工(laid-off workers)、权利能力(right capacity)、工人运动(labor movement)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、相关内容(related contents)、书面形式(written form)、再就业服务中心(reemployment center)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]下岗职工要进入再就业服务中心^{(reemployment center)}，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容^{(related contents)}。协议期限原则上不超过（）。

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年

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学习资料：

[单选题]公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A. A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
B. B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C. C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
D. D、晚于公民的完全民事行为能力

[单选题]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A. 工人运动
B. 职业
C. 资本的组织形式
D. 集体谈判

[多选题]劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）。

A. 两者的对象不同
B. 两者的内容不同
C. 两者产生的前提不同
D. 两者所属的范畴不同

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同应当以书面形式^{(written form)}订立，用人单位未与劳动者签订书面形式^{(written form)}的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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