在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工

【名词&注释】

相关性(correlation)、企业规模(enterprise scale)、比较法(comparison method)、管理者、企业战略目标(enterprise strategic goal)、中长期(mid long term)、工作中、活动量(active amount)

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

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学习资料：

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量^{(active amount)}和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]目的在于为企业中长期^{(mid long term)}发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（）。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府影响因素

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