物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、想象力(imagination)、记忆力(memory)、技术培训(technical training)、物业管理(property management)、主要内容(main contents)、企业管理者(enterprise manager)、基本知识(basic knowledge)、书面形式(written form)、基本工资(basic wage)

[多选题]物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

A. 招聘方法
B. 招聘的费用
C. 招聘的结果
D. 各类人员的招聘条件
E. 招聘信息发布的时间

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学习资料：

[单选题]员工的解聘包括的情况有（）。

A. 辞职、辞退
B. 辞职、资遣
C. 辞退、资遣
D. 辞职、辞退、资遣

[单选题]对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说，设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。

A. 房屋附属设备的构成及分类
B. 供水供电基本知识^{(basic knowledge)}
C. 三级保养制度
D. 房屋附属设备维修的类型

[单选题]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式^{(written form)}通知企业。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者^{(enterprise manager)}对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资^{(basic wage)}、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖

[单选题]在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月

[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验

[多选题]智力包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思维能力
E. 个性

[多选题]专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。

A. 晋升培训
B. 专项管理培训
C. 专项技术培训
D. 更新观念的培训
E. 企业性外训

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