（）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前

【名词&注释】

生产规模(production scale)、绩效考核(performance appraisal)、基本思路(basic thinking)、宗教信仰(religious belief)、劳动合同(labor contract)、经济形势(economic situation)、法律行为、主要任务(major task)、大专院校毕业生、人事变动(change of personnel)

[单选题]（）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

A. 企业劳动合同的终止
B. 企业劳动合同的解除
C. 企业劳动合同的履行
D. 企业劳动合同的变更

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学习资料：

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务^{(major task)}有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

[单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

[多选题]制定人力资源总体规划主要体现在（）。

A. 人力资源薪酬规划
B. 人力资源数量规划
C. 人力资源素质规划
D. 人力资源结构规划
E. 人力资源开发规划

[多选题]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况

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