第十四章劳动关系协调题库2022模拟练习题170

1. [单选题]用人单位的权利不包括()。

A. 劳动用工权
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 工资奖金分配权
D. 提请劳动争议处理的权利

2. [多选题]工会在市场经济体系中的作用有（）。

A. 参与立法和政策制定
B. 在总体上提高工资福利水平
C. 推动产业民主的进步
D. 为企业生产效率的提高提供了可能
E. 在维护社会公正方面发挥了积极作用

3. [单选题]职工代表^{(worker representative)}实行（），两年或几年改选一次。

A. 连任制
B. 常任制
C. 委任制
D. 上级指派

4. [单选题]劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）

A. 证人证言
B. 书证
C. 物证
D. 视听资料

5. [单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A. A、20%
B. B、25%
C. C、30%
D. D、40%

6. [单选题]用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、二年
D. D、三年

7. [单选题]3000人以上的公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）

A. A、3-5%
B. B、5-7%
C. C、7-10%
D. D、10%以上

8. [多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）

A. A、工作内容
B. B、休息休假
C. C、工作时间
D. D、工作条件^{(working condition)}
E. E、工作地点

9. [单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

10. [单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解

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