2022高级人力资源管理师（一级）题库第二节人事测评技术的应用题库模拟考试练习题168

1. [单选题]沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

A. 管理模式
B. 竞争行业
C. 管理思路
D. 管理素质

2. [单选题]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试

3. [单选题]投射技术只能有限地用于()的选拔。

A. 高级工人
B. 高级技工^{(advanced technicians)}
C. 高级人才
D. 高级管理人员

4. [多选题]在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

A. 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B. 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C. 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D. 按照规定流程运营
E. 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

5. [多选题]理测试要达到测试的标准化。应做到()。

A. 题目的标准化
B. 施测的标准化
C. 评分的标准化
D. 解释的标准化
E. 信度的标准化

6. [多选题]一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

A. 标准化
B. 信度
C. 效率
D. 效度
E. 常模

7. [单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A. 要求
B. 方法
C. 刺激
D. 数量

8. [单选题]（）的首要条件^{(first condition)}就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

A. 科学程序
B. 公平竞争
C. 要求要严格
D. 题目标准化

9. [多选题]艺术型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）。

A. 想象力丰富
B. 冲动
C. 感情丰富
D. 求新
E. 缺乏办事能力

10. [多选题]社会型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）等。

A. 重友谊
B. 有洞察力
C. 易于合作
D. 比较关心社会问题
E. 责任感强

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