孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该

【名词&注释】

人民法院(people court)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、诚实信用原则(the principle of good faith)、劳动报酬(labor payment)、非全日制用工、乘人之危、行政法规(administrative regulation)、强制性规定(mandatory provision)、协商一致原则

[多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

A. 用人单位在合同中免除自己的法定责任
B. 劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的
C. 合同中保密部分，违反法律、行政法规^{(administrative regulation)}强制性规定^{(mandatory provision)}的
D. 以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E. 以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

[多选题]劳动合同订立的原则包括（）。

A. 平等自愿原则
B. 合法公平原则
C. 自主择业原则
D. 协商一致原则
E. 诚实信用原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j6egv8.html