防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11

【名词&注释】

生产经营(production and management)、合法权益(legal rights)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、技术人员(technician)、最小化(minimization)、主要负责人(person chiefly held responsible)、《劳动法》(law of labor)、现行法律规定(current legal provisions)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年

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[单选题]最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。

A. A、独裁/剥削
B. B、自主/合作
C. C、集权/宽容
D. D、独裁/宽容

[多选题]下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定^{(current legal provisions)}的是（）。

A. 工资应当以法定货币支付
B. 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C. 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D. 工资应当至少每月支付一次

[多选题]对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。

A. A．生产经营单位主要负责人^{(person chiefly held responsible)}
B. B．生产经营单位安全生产管理人员
C. C．生产经营单位的技术人员
D. D．生产经营单位的临时聘用人员

[单选题]依据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。

A. 未成年李某
B. 经期女职工
C. 怀孕的女职工
D. 哺乳期的女职工

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