通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、管理者、角色扮演(role playing)、基本形式(basic form)、主要因素(main factors)、决定作用(decisive role)、智力测验(intelligence test)、调查表(questionnaire)、规定的时间内、努力奋斗(a hard struggle)

[单选题]通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）

A. 公文处理法
B. 案例分析法
C. 角色扮演
D. 管理游戏

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学习资料：

[单选题]下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。

A. 成就测验
B. 智力测验^{(intelligence test)}
C. 能力倾向测验
D. 人格测验

[多选题]人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。

A. 气质
B. 态度
C. 兴趣
D. 个性
E. 理想

[单选题]问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表^{(questionnaire)}法的是（）

A. A、描述型调查表^{(questionnaire)}法
B. B、等级排列法
C. C、选择法
D. D、是非法

[单选题]素质测评结果反馈的基本形式是（）

A. A、面谈式
B. B、公文处理式
C. C、递交式
D. D、报告式

[单选题]对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）

A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为

[多选题]身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（）。

A. 努力奋斗^{(a hard struggle)}和自信自强
B. 从不自怜自卑
C. 相信自己
D. 低估自己的潜能。

[多选题]以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。

A. “岗位匹配”机制
B. “二八法则”机制
C. “动态管理”机制
D. “结构功能”机制

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