在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、比较法(comparison method)、灵活性(flexibility)、技能型(skill type)、战略性(strategic)、短期行为(short term action)、覆盖面、表决权(voting right)、有效地(effectively)

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A. A、排序法
B. B、海氏评价法
C. C、要素计点法
D. D、要素比较法

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学习资料：

[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性

[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A. 业绩
B. 员工的与工作相关的技能或知识
C. 职位
D. 任职者

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A. 行权期一般超过任期，可以有效地^{(effectively)}约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权^{(voting right)}和配股权
D. 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

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