调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、个人能力(personal ability)、市场营销(marketing)、技术开发(technology development)、人力资源成本会计(human resources cost accounting)、资金投入(capital input)、经济制度(economic system)、工作岗位(working post)、智力测验(intelligence test)、我国现阶段(china at present)

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

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学习资料：

[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法

[单选题]我国现阶段^{(china at present)}劳动关系的特点是由我国现阶段^{(china at present)}的（）的特点决定的。

A. 经济制度^{(economic system)}
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位^{(working post)}上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位^{(working post)}上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[多选题]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A. A、经济效益
B. B、技术开发
C. C、企业管理
D. D、资金投入
E. E、市场营销

[单选题]（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A. A、能力倾向测验
B. B、人格测验
C. C、智力测验^{(intelligence test)}
D. D、知识测验

[单选题]研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

A. A、人力资源成本会计
B. B、人力资源投资会计
C. C、人力资源价值会计
D. D、人力资源权益会计

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