下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、公平理论(equity theory)、工作积极性(working enthusiasm)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、《社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动条件(working conditions)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、补偿性工资(compensating wage)

[多选题]下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

A. 领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B. 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C. 领导必须具有影响力
D. 领导必须具有指导和激励的能力
E. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]指导型的决策风格的领导者具有（ ）。

A. 低模糊耐受性、关注人和社会
B. 低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C. 高模糊耐受性、关注任务和技术本身
D. 高模糊耐受性、关注人和社会

[多选题]下列选项中属于集体协商特征的有（ ）。

A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B. 集体协商是围绕着改善劳动条件^{(working conditions)}和协调劳动关系的谈判
C. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D. 集体协商本身可以产生劳动关系
E. 国家在集体协商中起调解作用

[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

（ ）的变通性有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。

A. 期望理论
B. ERG理论
C. 公平理论
D. 三重需要理论

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是（  ）。

A. 因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B. 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C. 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资^{(compensating wage)}差别
D. 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

[单选题]下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B. 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

[单选题]参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。

A. 基本医疗保险基金
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 医疗机构

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j4wevn.html