培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用

【名词&注释】

课程目标(curriculum goal)、课程内容(curriculum content)、专业技能(professional skills)、文化素质(cultural quality)、成就动机(achievement motivation)、基本技能(basic skills)、方式方法、脱产学习、组织部门(organization department)、新技术、新方法

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门^{(organization department)}的培训宜采用（）的培训方式。

A. A．分散
B. B．边实践边学习
C. C．集中
D. D．完全脱产学习

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学习资料：

[单选题]一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

A. A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制

[单选题]（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

A. 内省法
B. 操作性测验
C. 笔试法
D. 行为观察法

[单选题]下列哪个培训适合创业初期的企业（）。

A. 客户沟通
B. 团队建设
C. 企业文化
D. 管理技能

[单选题]继任者胜任力维度分析不包括（）。

A. 认同企业文化和发展战略
B. 具备组织领导才能和成就动机
C. 擅长人际协调和化解冲突
D. 不喜欢困难的决策

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程范围

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

A. 成本领先战略
B. 技术战略
C. 差异化战略
D. 集中一点战略

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班

[多选题]（）人员必须得到培训评估结果。

A. 培训专员
B. 管理层
C. 学员本人
D. 学员的直接上司
E. 总经理

[多选题]撰写培训评估报告需要注意的是（）。

A. 对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估
B. 对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报
C. 对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果
D. 对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进

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