费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之

【名词&注释】

经济政策(economic policy)、工资水平(wage level)、事业部制(multidivisional structure)、财政政策(fiscal policy)、技术设计(technical design)、组织形式(organization form)、组织设计(organization design)、降低失业率、公司员工(company ' s employee)、在此基础上(on this basis)

[多选题]费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（ ）。

A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向

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学习资料：

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 目标理论
D. 路径-目标理论

[单选题]两头大、中间小的组织形式是（ ）。

A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式

[多选题]在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（ ）。

A. 刺激总需求的增加
B. 降低失业率
C. 促进就业水平的提高
D. 降低通货膨胀率
E. 降低政府支出

[单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

A. 如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B. 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C. 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D. 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上^{(on this basis)}改进公司员工^{(company s employee)}甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。

A. 内部一致性效度
B. 预测效度
C. 同质性效度
D. 分半效度

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