（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可

【名词&注释】

一致性(consistency)、比较法(comparison method)、重要性(importance)、伙伴关系(partnership)、决定性(decisive)、归类法

[单选题]（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A. 排序法
B. 归类法
C. 点数法
D. 要素比较法

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[单选题]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性^(decisive)的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能

[单选题]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

A. 内部的一致性而不是外部市场敏感性
B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C. 垂直晋升而不是横向流动
D. 工作的保障性而不是就业能力

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