关于佣金制的说法，错误的是()。

【名词&注释】

户外活动(outdoor activity)、工作环境(working environment)、社会保险(social insurance)、想象力和创造力(imagination and creativity)、操作能力(operation ability)、基本概念(basic concept)、劳动报酬(labor payment)、技术领域(technology field)、相关内容(related contents)、大中华区

[单选题]关于佣金制的说法，错误的是()。

A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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学习资料：

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域^{(technology field)}有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A, B, C

[多选题]通用的工作分析方法包括()。

A. 主题专家会议法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 职位分析问卷法
E. 工作要素法

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助

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