狭义的人力资源规划实质上是（）。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、工作任务(work task)、发展规划、制度改革(system reform)、开展工作(developing job)、多种多样(infinite branch variety)、猎头公司(head hunter)、企业组织变革(business organization change)、密切关系(close relationship)、填补空缺(fill up a vacancy)

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

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学习资料：

[单选题]为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

A. A、岗位的职责与胜任能力
B. B、衡量每一项工作任务的标准
C. C、每一项工作应达到的内容和水平
D. D、定岗与定编

[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司^{(head hunter)}”代招。

A. A、主页招聘
B. B、聊天发掘人才
C. C、网上招聘
D. D、校园招聘

[单选题]企业欲填补空缺^{(fill up a vacancy)}的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. A、招聘备选方案
B. B、内部招聘方案
C. C、外部招聘方案
D. D、招募选择方案

[单选题]应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

A. A、介绍信件
B. B、推荐材料
C. C、个人信息
D. D、应聘申请表

[多选题]官吏俸禄与品级有密切关系^{(close relationship)}，（）都是表示职官等级的名号。

A. 品
B. 阶
C. 勋
D. 爵

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