企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理

【名词&注释】

自然灾害(natural disaster)、经营风险(business risk)、家用电器(household appliances)、心理品质(psychological quality)、烟草市场(tobacco market)、竞争性(competitive)、应聘者(job applicant)、儿童玩具(toy for children)、特许经营项目

[单选题]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者^{(job applicant)}的心理品质与能力，考察应聘者^{(job applicant)}对招聘岗位的适应性。

A. A、笔试B、口试C、面试D、心理测验

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学习资料：

[单选题]指出下列哪种市场是不可扩张市场（）

A. 儿童玩具^{(toy for children)}市场
B. 家用电器市场
C. 烟草市场
D. 食盐市场

[单选题]（）通常是为配合节庆假日、民俗节日及地方习俗举办的促销活动。

A. A、开业促销B、周年店庆促销C、例行性促销D、竞争性促销

[单选题]（）是指以保管活动为中心，从仓库接收商品入库开始，到按需要把商品全部完好地发送出去的全部过程。

A. A、仓储B、仓库作业C、仓库作业流程D、仓库作业过程

[多选题]实施特许经营项目可能遇到的风险有（）。

A. A、经营风险B、自然灾害C、市场风险D、政策和法律风险

[多选题]工作分析时使用的6W1H分析公式中的W包括（）。

A. A、WHICHB、WHOC、WHERED、WHY

[多选题]特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。

A. A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者^{(job applicant)}考核方案

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