大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也

【名词&注释】

建筑工地(construction site)、新生代农民工(cainozoic era peasant laborer)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、共同利益(common interests)、建筑工人(building labourer)、宝贵财富(precious wealth)、劳动条件(working conditions)、劳动合同期限(labor contract duration)、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。

A. 容易使各个职能的衔接脱钩
B. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
C. 没有真正以客户为导向
D. 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E. 不利于降低成本

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学习资料：

[多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（ ）。

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B. 劳动者姓名及有效证件号码
C. 工作时间、工作内容和工作地点
D. 抵押金

[单选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )

A. 合法，雇主可以无条件解雇员工
B. 不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C. 合法，王某因治疗没有去工作
D. 不合法，王某的劳动合同没有到期

[多选题]现代人力资源管理的特色是( )。

A. 人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富^{(precious wealth)}的主题
B. 互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C. 科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D. 权变取向强调整体地对待人和组织
E. 系统取向强调因人因时因境实施管理

[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺

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