制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、执行情况(implement situation)、基本要求(basic requirements)、职业培训(vocational training)、人工成本(labor cost)、公务人员(public functionary)、规范化、制度化、九年制义务教育(nine-years compulsory education system)、市场经济条件下(condition of market economy)、“政企分开”

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性

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[多选题]工资指导线的作用包括（　　）

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

[单选题]你认为，从现实走到理想，这之间是（　　）

A. 一条弯弯的小河
B. 一座高高的雪山
C. 一片毒蛇猛兽出没的密林
D. 一片没有绿洲的荒漠

[单选题]对培训效果进行评估，评估单位应为（　　）。

A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管

[多选题]培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。

A. 时间因素
B. 收益分布
C. 培训义务
D. 费用分担
E. 个人负担

[多选题]企业可以通过（　　）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B. 提高新分销渠道的能力
C. 加大广告投入以吸引新的消费者
D. 采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘
E. 填补产品系列或增加新的品种

[单选题]（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A. 给下属有申诉的机会
B. 有利于员工改进行为和表现
C. 对管理者知识和能力要求高
D. 尤其适用于参与意识不强的下属
E. 让员工明白上级对其优缺点的评价

[单选题]（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

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