调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

【名词&注释】

影响力(influence)、信息反馈(information feedback)、特殊性(particularity)、突发性(sudden)、集体合同(collective contract)、不可抗力(force majeure)、劳动规章制度(labor regulations)、性问题(sex problem)、不定期(irregular dates)、实践中(practice)

[多选题]调解解决劳动规章制度^{(labor regulations)}实施中形式上应避免的问题有。（）

A. 重复问题
B. 离题问题
C. 合理性问题^{(sex problem)}
D. 本末问题

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学习资料：

[单选题]协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。

A. 15日内
B. 20日内
C. 一个月内
D. 三个月内

[多选题]集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

A. A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B. B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中^(practice)的情况
C. C．不定期^{(irregular dates)}就集体合同的履行情况进行检查
D. D．随时就集体合同的履行情况进行检查

[多选题]集体劳动争议的主要特殊包括（）

A. 集体劳动争议主体的特殊性
B. 争议内容有特定性
C. 集体劳动争议影响力较广泛
D. 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

[多选题]职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）

A. 发放集体合同草案
B. 对集体合同草案进行说明
C. 接受质询
D. 审议草案
E. 正式签字

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