按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析的

【名词&注释】

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[单选题]按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析的能力，能够听从指示完成琐细工作的人，属于（ ）。

A. 试验型
B. 常规型
C. 研究型
D. 企业型

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学习资料：

[多选题]关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。

A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性

[多选题]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。

A. 劳动合同法律规范
B. 集体合同法律规范
C. 雇主组织法律规范
D. 就业法律规范
E. 劳动争议处理法律规范

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体早期职业生涯发展奠定基础

[单选题]关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

A. 在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
B. 经理更加依靠的是下属的技术技能
C. 许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D. 技术技能关心的是思想

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

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