下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中

【名词&注释】

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[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理会更多地参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。

A. 人力资源战略与企业战略必须匹配
B. 人力资源战略必须要稳定
C. 必须经常进行变革
D. 组织结构不宜太复杂

[单选题]根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定( )。

A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 动机成熟度
D. 工作成熟度

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是( )。

A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工资因素
D. 安全因素

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 国家机关与公务员之间产生的争议
B. 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（ ）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。

A. 激励理论
B. 科学管理理论
C. 资源学说
D. 领导理论

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