人格测验主要测量（）等个性心理特征。

【名词&注释】

公平性(fairness)、个性心理特征(mental characteristics of individual)、应聘者(job applicant)、描述性(descriptive)、首因效应(primary effect)、第一个(first)、社会知觉(social perception)、不自觉、不感兴趣(their employees)、可选择的(optional)

[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。

A. 价值观
B. 态度
C. 兴趣
D. 能力
E. 性格

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学习资料：

[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

A. A．首因效应
B. B．光环效应
C. C．投射效应
D. D．对比效应

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A. A．分配公平
B. B．程序公平
C. C．互动公平
D. D．法律公平

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的^(optional)策略有（）

A. A．首因策略
B. B．择优策略
C. C．淘汰策略
D. D．晋升策略
E. E．轮廓匹配策略

[单选题]（）是指个体对其他个体的知觉。

A. A.个体知觉B.社会知觉^{(social perception)}C.归因D.群体知觉

[单选题]在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

A. 费德勒
B. 赫塞
C. 布兰查德
D. 明茨伯格

[单选题]心理测量的工具是（）。

A. 物理测量
B. 心理测验
C. 物理测验
D. 情商测验

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

[多选题]心理测验按测验目的可分为（）。133

A. 描述性测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验

[多选题]权变理论中共有（）种领导行为类型。

A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理
E. 成就导向型

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