在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和

【名词&注释】

认知度(cognition degree)、计算公式(calculation formula)、工作效率(work efficiency)、积极性(enthusiasm)、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、政策法规(policies and regulations)、经济补偿金(economic compensation)、所得额(amount of income)、失业救济金(unemployment benefit)

[单选题]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规^{(policies and regulations)}主要体现在最低工资和（）两大方面。

A. 经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 失业救济金^{(unemployment benefit)}
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付

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[单选题]薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A. 人力资源效率
B. 员工积极性
C. 人们工作效率
D. 员工的工作情绪

[单选题]应缴个人所得税的计算公式是（）

A. 速算扣除数X应缴个人所得额^{(amount of income)}—适当税率
B. 应缴个人所得额^{(amount of income)}X适当税率—速算扣除数
C. 应缴个人所得额^{(amount of income)}÷速算扣除数—适当税率
D. 应缴个人所得额^{(amount of income)}X速算扣除数+适当税率

[多选题]关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A. 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B. 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D. 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E. 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

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