（）不是专业笔试的优点。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、智力因素(intelligence factors)、重要问题(important problem)、表达能力(expression ability)、内容效度(content validity)、提出问题(posing problems)、外语考试(foreign language examination)、构想效度(construct validity)、人员选拔(personnel selection)、数据资料(data information)

[单选题]（）不是专业笔试的优点。

A. 测试习题较多，较为全面
B. 直观性强
C. 应试者的心理压力小
D. 费时少

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料^{(data information)}，一般以()为主。

A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法

[单选题]只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

A. 情景面试
B. 行为事件面谈法
C. 半结构化面试
D. 非结构化面试

[多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格

[单选题]人员甄选的实施过程是（）。

A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

A. 可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B. 在短时间内可以获得求职者的综合信息
C. 可以提高人员选拔^{(personnel selection)}的有效性
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 预测效度
D. 构想效度^{(construct validity)}

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A. 面试法
B. 半结构化面试
C. 笔试
D. 综合能力考察

本文链接：https://www.51bdks.net/show/j0vz4y.html