（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、全面质量管理(total quality management)、管理方法、工作环境(working environment)、组织发展(organization development)、职业选择(career choice)、主要任务(major task)、相结合(combination)、无拘无束(unconstraint)、具体情况(concrete conditions)

[单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

A. 企业激励大
B. 有效的竞争力
C. 良好的工作环境
D. 决定留在组织中

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学习资料：

[单选题]职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务^{(major task)}不包括()。

A. 做好招聘、挑选和配置工作
B. 组织上岗培训
C. 考察评定新员工
D. 调查每个员工的具体情况^{(concrete conditions)}和需求

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效

[多选题]职业生涯管理的任务主要包括（）。

A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B. 确定组织发展目标与职业需求规划
C. 开展与职业生涯管理相结合^{(combination)}的绩效评估工作
D. 职业生涯发展评估
E. 工作与职业生涯的调适

[多选题]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束^{(unconstraint)}地讲述自己的才干
D. 使员工能够无拘无束^{(unconstraint)}地讲述自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解

[多选题]职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。

A. 下一年有希望获得的职务
B. 组织内部可能发生的变化
C. 上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D. 直接对员工职业生涯反馈意见
E. 直接上级对其工作的评价

[多选题]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合^{(combination)}的内容是（）。

A. 绩效评估
B. 全面质量管理
C. 胜任能力
D. 引导
E. 人员接替规划

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