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躯体能力主要包括( )。

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    工作任务(work task)、职业规划(career planning)、经济形势(economic situation)、环境要素(environmental factors)、决定因素(determinants)、具体内容(concrete contents)、研发部门(research departments)、生物制药企业(biological pharmacy enterprises)、产生影响(have effect)、非经济活动人口(economically inactive population)

  • [多选题]躯体能力主要包括( )。

  • A. 精力
    B. 体力
    C. 肢体灵活性
    D. 躯体平衡性
    E. 言语能力

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  • 学习资料:
  • [多选题]员工的偷窃行为可以解释为( )。
  • A. 因为感到被剥削
    B. 过度工作
    C. 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
    D. 员工的懈怠
    E. 事业上的不顺利

  • [单选题]失业人口属于( )。
  • A. 就业人口
    B. 非劳动力
    C. 劳动力人口
    D. 非经济活动人口(economically inactive population)

  • [单选题]我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济,以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受的限度内,这是( )。
  • A. 积极的就业政策
    B. 劳动者自主择业
    C. 政府促进就业
    D. 社会帮扶就业

  • [单选题]以下说法错误的是( )。
  • A. 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
    B. 在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
    C. 团体规范会对每一个成员产生约束力
    D. 当团体人数达到100人以上时,团体对个体的影响最大

  • [单选题]A企业中甲操作工每月工资为3600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元,而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背( )。
  • A. 外部公平性
    B. 内部公平性
    C. 个人公平性
    D. 集体公平性

  • [单选题]小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 小张在与这家外企签约之前,因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的( )的特征。

  • A. 交易对象的难以衡量性
    B. 交易的延续性
    C. 交易条件的复杂性
    D. 劳动力出售者的地位不利性

  • [多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业(biological pharmacy enterprises),目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2015年C公司研发部门(research departments)需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,工作任务非常艰巨。根据以上资料,回答下列问题:
  • 小王制订的招聘计划应该包含的内容有()。

  • A. 应聘人员的来源
    B. 招聘活动开始的时间
    C. 招聘活动开展的规模
    D. 招聘人员的职业规划

  • [单选题] 在国际经济形势不景气时期,我国的很多出口产品的外销数量明显下滑,导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明( )。
  • A. 劳动力需求是一种派生需求
    B. 劳动力需求会对产品需求产生影响(have effect)
    C. 劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的
    D. 劳动力需求与产品需求无关

  • [多选题]下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。
  • A. 申报法
    B. 管理游戏法
    C. 面谈法
    D. 角色扮演法
    E. 任务分析法

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