企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、稀缺性(scarcity)、人力资源部门(human resources department)、信息沟通(information communication)、管理层、日常行为(daily behavior)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可模仿性(imitability)

[单选题]企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为^{(daily behavior)}规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 不可替代性

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于()。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[多选题]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
E. 不可模仿性^{(imitability)}

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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